Опис зображення: ілюстрація, що показує елементи, що представляють вагу, дієту та зовнішній вигляд, включаючи накидку, кросівки для бігу, помаду, чай, палітру для повік, гаманець та ваги для рук.

Боротьба з вагою та зовнішнім виглядом Зміщення I: Наслідки дискримінації на робочому місці

Відмова: У цій публікації я буду використовувати термін "жир". Жир - нейтральний дескриптор, подібний до високого чи короткого; це стигма, яку ми додаємо до шкідливого слова. Жирні люди відновлюють це слово, подібно до того, як ЛГБТКІА + люди відновлювали слово "queer". Хоча жир - це те, що люди повинні мати можливість вибрати, щоб ідентифікувати як, а не позначати як, для цілей цієї дискусії я використовую цей термін як правило, для позначення людей у ​​діапазонах ІМТ "із зайвою вагою", "ожирінням" та "дуже ожирінням". Я розумію, що ІМТ є проблематичним інструментом для категоризації, але це одна з найбільш часто використовуваних показників у дослідженнях на цю тему.

Я дивний, Білий і худий. Як такий, я отримую багато привілеїв. Я не претендую на те, щоб спілкуватися з досвідом товстих людей, але натомість сподіваюся поділитися науковими знаннями та знаннями громади та розпочати розмову.

У наших внутрішніх семінарах «Різноманітність та інклюзивність» ми висвітлили різні способи прояву дискримінації на робочому місці та що ми можемо зробити для боротьби та відповідальності за власні упередження. Часто ця дискримінація є несвідомою; ми навіть не знаємо, що це робимо, тому що такі системи вірування в суспільстві, як расизм, класицизм, леалізм, гетеронормативність та егеїзм, вивчаються та інтерналізуються з такого раннього віку.

Більшість форм упередженості, про які ми говорили на сьогодні, охоплені законами про рівні можливості. Однак не кожна форма потенційної дискримінації є. Однією з найпоширеніших, але не захищених і недостатньо обговорюваних форм упередженості, яка може вплинути на потенційних та нинішніх співробітників, є вага людини, зовнішній вигляд та «привабливість».

Ініціативи в галузі науково-дослідних робіт можуть і повинні вийти за рамки закону, створюючи нові, далекосяжні визначення прийнятної та неприйнятної поведінки та застосовуючи відповідну політику. Тому нам необхідно вивчити такі питання, як упередження розміру та зовнішності.

Це перший пост із серії із трьох, які я запланував на найближчі тижні, обговорюючи ці проблеми. У цьому дописі я обговорюю способи, якими ці форми дискримінації в даний час впливають на людей серед робочої сили. У майбутніх публікаціях обговорюватиметься, як ми можемо змінити своє уявлення про перетини між вагою, розміром та здоров’ям та які зміни ми можемо внести як люди, так і як компанія для боротьби з цими ухилами у найближчому майбутньому.

Культура дієти та індустрія технологій

Дискримінація ваги та зовнішності не тільки є законною, але багато в чому є соціально прийнятною (39). Ми живемо у світі, одержимому «культурою дієти». Коли більшість людей чує слово «дієта», вони думають про схуднення. Це велика частина того, що передбачає культура дієти; це переконує нас, що наші органи повинні бути меншими. Він також пов'язує їжу з мораллю, привласнюючи "добро" певним способам життя та вибору.

Подумайте про різні повідомлення, які ви отримуєте про їжу.

Часто ви пов'язуєте продукти з тим, що вони є "хорошими" або "поганими". Салат з капусти, хороший. Морозиво, погано. Органічне, добре. Рафінований цукор, погано. І так далі. Ми виграємо обмеження, надмірні фізичні вправи та все, що вважається формою «самоконтролю». Між їжею, фізичними навантаженнями та вибором способу життя, культура дієти кількісно оцінює нашу моральну цінність.

Технологічна галузь є безпосереднім учасником культури дієти. Ми приймаємо різноманітні продукти та переконання заради ефективності та функціональності, деякі з яких сприяють нездоровій поведінці. Фітнес-трекери, такі як Фітбіт, рахують ваші кроки та стимулюють надмірні фізичні навантаження, порівнюючи вас із своїми однолітками; Soylent - популярна «заміна їжі», створена для підвищення ефективності, видаляючи «витрату часу» на прийом їжі; економіка концертів та технологічна продукція, яка сприяє їй, активно відзначають роботу над смертю, прославляючи чашки кави протягом години сну.

Так само, як усі ми інтерналізуємо расизм, класицизм, спроможність, гетеронормативність та егеїзм, ми також інтерналізуємо культуру дієти (4, 5). Харчуючись дієтичною культурою, дискримінацією ваги та зовнішнього вигляду, націлені на органи, які не входять у норму, яку я визначу нижче. Наслідки цієї інтерналізації є настільки глибокими та значною мірою беззаперечними, що в одному дослідженні було встановлено, що дискримінація на основі ваги є більш поширеною, ніж дискримінація за релігією, інвалідністю чи сексуальною орієнтацією (1), яка приділяє значно більше уваги та законодавчих дій.

Опис зображення: ілюстрація, що показує сонцезахисні окуляри, телефон та купу журналів. Журнал вгорі містить ілюстрацію тонкої, довговолосих, русявої жінки у купальному костюмі з «Плоским абс!» Та «Гарячим та щасливим» як заголовки.

Привабливість та жіночі тіла

Подумайте на хвилину про те, що ви вважаєте "привабливим".

Незважаючи на поширену думку, свідчення свідчать, що більшість людей у ​​даній культурі мають багато в чому подібні визначення «привабливості». Це пов'язано з тим, що значною мірою те, що вважається «привабливим» визначається домінуючою групою в суспільстві (11). У США та Канаді домінуючими групами є білі, заможні, освічені, цизендери, гетеросексуальні, непрацездатні та худі люди. Ці особи стають шаблоном того, що є привабливим у нашому суспільстві (27). Навіть ті, хто є поза домінуючими групами, інтерналізують ці стандарти; У дослідженні студентів коледжу США, включаючи людей з багатьох рас, було виявлено, що всі учасники оцінили білих як "найпривабливішу" групу.

Між фільмами, телебаченням, рекламою, публікаціями та соціальними мережами ми постійно зазнаємо цих, для багатьох, недосяжних стандартів краси. Крім безлічі фотошопних зображень, ми бомбардуємося тисячами продуктів, щоб допомогти виправити наші «недосконалості», підсилюючи цей домінуючий нормативний стандарт краси (28).

Зокрема, жінки непропорційно впливають на цей ідеал і стикаються з непомірною кількістю тиску, щоб бути худими (44). Наприклад, дослідження показало, що жіночі журнали містять в 10,5 разів більше рекламних акцій дієти, ніж чоловічі журнали (28). Не дивно, що більшість жінок, ніж чоловіки, незадоволені своїми нормальними здоровими тілами (як я обговорюватиме в наступній публікації, вага має обмежене значення для здоров'я) і, отже, звертаються до таких дій, як обмежувальна дієта та порушення харчування (13). Деякі дослідження показали, що до 20 відсотків жінок страждають від порушення харчування. Інший виявив, що 40 відсотків жінок проявляли поведінку, схожу на анорексичну форму; майже 50 відсотків займаються розпиванням та очищенням. (44) Для порівняння, інші дослідження свідчать про те, що чоловіки лише на одну четверту, як імовірно, страждають від харчового розладу, і в половину більше шансів проявити "анорексичну" поведінку, як жінки.

Вагова дискримінація часто рівнозначна сексизму

Жирні жінки є об’єктом вагової дискримінації майже в усіх сферах життя, включаючи міжособистісні стосунки, освіту, зайнятість та охорону здоров'я (6, 7, 8, 9, 39). На робочому місці на товсту жінку більш негативно впливає вагова дискримінація, ніж чоловіки. Вони рідше приймаються на роботу або розглядаються на керівні посади (2) і, як правило, їм пропонується менше можливостей підвищення кваліфікації та бажаних робочих завдань (37, 43). Заявників на роботу з товстими жінками оцінюють більш негативно з точки зору надійності, надійності, чесності, здатності надихати, серед інших факторів, ніж їхніх однолітків (16).

Товсті жінки також заробляють значно менше, ніж їх нежирні однолітки. Жирність пов’язана зі зниженням заробітної плати до 17,51 відсотка; що приблизно еквівалентно різниці в заробітній платі за 2 роки навчання або 3 роки попереднього стажу роботи (16).

Є деякі докази упередженості щодо товстих чоловіків на робочому місці. Однак він обмежений чоловіками з особливо високим ІМТ, і навіть тоді він виникає лише епізодично. Це явно вказує на нерівність у тому, як ми ставимось до ваги у чоловіків та жінок.

Опис зображення: ілюстрація, що демонструє різні елементи, що представляють зовнішній вигляд, такі як палітра макіяжу, парфуми, помада, сорочка на ґудзик та дзеркало.

Дискримінація зовнішнього вигляду впливає на всіх

Суспільство вчить нас пов'язувати нормативну привабливість - яка включає вагу, а також багато інших чинників, таких як колір обличчя, особливості та одяг - із щастям та успіхом. (Знову ж таки, «привабливість» культурно узгоджується із образом домінуючих соціальних класів.) Незалежно від статі, на «привабливих» людей зазвичай розглядають як на розумніших, прихильних, чесних та чутливих, ніж їхні однолітки (26, 27). Вони, швидше за все, будуть наймані, краще розміщені, отримають компенсацію (23, 25) та оцінюються (24), і їх відбиратимуть для навчання та підвищення кваліфікації, ніж менш «привабливі» однолітки (38, 40, 41, 42, 43).

Дискримінація зовнішнього вигляду наслідує жінок. Вони стикаються з багатьма тими ж упередженнями зовнішності, що й їхні однолітки, але в більш крайній мірі та з меншою чіткістю. Наприклад, і чоловіки, і жінки можуть дотримуватися дрес-коду. Але поза цим дрес-кодом від жінок часто неявно очікується носити макіяж та більш жіночний одяг (наприклад, сукні, спідниці, підбори, прикраси). Оскільки ці очікування не є явними, важко контролювати їх із змінами політики, такими як усунення цього дрес-коду. Як результат, хоча і чоловіки, і жінки найчастіше приймають на роботу, якщо вони одягають більш очевидно дорогий одяг і відповідають їх гендерним нормам, жінкам може бути складніше виконати ці норми (27). Іншими словами, жінка, яка одягається так, що сигналізує про багатство, але не носить макіяж, все ще може вважатися менш компетентною на своїй роботі.

Знайдіть хвилину, щоб розглянути, як ці упередження впливають не тільки на жінок, але і на транс-і небінарних людей. Якщо людина з самого початку не відповідає гендерним нормам або не може здаватися колезі, як це відповідає гендеру, з яким вони ототожнюються, то вони набагато частіше страждають від негативних наслідків, пов'язаних з цими нормативними очікуваннями.

Очевидно, що дискримінація ваги та зовнішності є на робочому місці. Мало того, але ці упередження надзвичайно поширені та мають глибокий негативний вплив на життя та кар’єру людей. Цей вид дискримінації вимагає обговорення так само, як технологічна галузь зараз обговорює інші форми дискримінації на робочому місці.

Поширеність та рівень ефекту від цих упереджень особливо непокоять, оскільки більшість припущень, на яких будується культура дієти та наше популярне сприйняття здоров’я, помилкові. Ми обговоримо це у публікації наступного тижня.

Ви відчували дискримінацію щодо ваги чи зовнішності? Як культура дієти відноситься до вашого особистого та професійного життя? Чи має ваша компанія політику, яка забороняє дискримінацію ваги та зовнішності? Ми хотіли б почути від вас у Twitter, або ви можете нам надіслати електронний лист.

️ Versett - це проектна та інженерна студія. Якщо вам подобається ця публікація, ви хочете працювати з нами. Подивіться, куди ви підходили б на https://versett.com/

Джерела

(1) Ролінг, Марк V та ін. "Зв'язок між масою тіла та сприйнятою вагою дискримінацією зайнятості: роль сексу та раси".

(2) Flint, Stuart W та ін. "Дискримінація ожиріння в процесі прийняття на роботу:" Вас не наймають! "

(3) Pearl, Rebecca L та ін. «Асоціація між інтерналізацією ваги та метаболічним синдромом серед людей, які шукають людей із ожирінням».

(4) Дурсо Л.Є., Latner JD. "Розуміння стигми, спрямованої на власну поведінку: розробка ваги зміщення ваги Інтерналізація".

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Вплив сприйнятого консенсусу на стереотипи щодо людей з ожирінням: новий підхід до зменшення упередженості".

(6) Cramer P, Steinwert T. "Це добре, жир - це погано: як рано це починається?"

(7) Crandall CS. "Упередження щодо товстих людей: ідеологія та корисливий інтерес".

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J та ін. "Вплив стану здоров'я та кваліфікації заявника на модельовані рішення про прийняття на роботу".

(9) Викладач BA, Brownell KD. "Неявне зміщення проти жиру серед медичних працівників: хтось не застрахований?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Шляхи подолання стигми ожиріння: огляд та концептуальний аналіз".

(11) Джон М. Кан, «Деконструкція ідеології білої естетики»

(12) Аскегор, Сорен. "Моральності досліджень харчових продуктів та здоров'я".

(13) Олівер-П’ят Пат.

(14) О'Хара, Лілі, Тейлор, Джейн. "Що не так з" Війною з ожирінням? ". Наративний огляд парадигми здоров’я, орієнтованої на вагу та розробка 3С рамки для формування критичної компетентності для зміни парадигми."

(15) Голод, Джеффрі М та ін. "Зважений стигмою: як загроза соціальної ідентичності на основі ваги сприяє набору ваги та поганому здоров'ю".

(16) Фіккан, Янна Л, Ротблум, Естер Д. «Чи то жир є феміністським питанням? Вивчення гендерної природи зміщення ваги ».

(17) Гроссман, Р. Ф. "Протидія ваговій кризі".

(18) Коссров, Н. Х., Джеффрі, Р. У., Макгвайр, М. Т. "Розуміння стигматизації ваги: ​​дослідження фокус-групи".

(19) Хебл, М. Р., Маннікс, Л. М. "Вага ожиріння в оцінці інших: Ефект простої близькості".

(20) Ролінг, М. В. «Вагова дискримінація у сфері зайнятості: психологічні та правові аспекти».

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. «Ефекти ореолу: Індивідуальні відмінності у сприйнятті життєвого успіху як функції раси та ваги жінки».

(22) Теран, Е. Е. "Вільне бути довільним і примхливим: дискримінація на основі ваги та логіка американського антидискримінаційного закону".

(23) Дрогош, Ліза М., Леві, Пол Е. "Ще один погляд на ефекти зовнішності, статі та типу роботи на рішеннях, що ґрунтуються на ефективності".

(24) Рініоло, Тодд К. та ін., "Гаряче чи ні: чи сприймають професори як фізично привабливі вищі оцінки студентів?"

(25) Кеш, Томас Ф., Кілкуллен, Роберт Н., "Погляд глядача: сприйнятливість до сексизму та красасизму при оцінці керівників".

(26) Алан Фейнгольд, «Гарні красиві люди - це не те, що ми думаємо».

(27) Толедано, Енбар та ін. "Скляна стеля: Дискримінація на робочому місці на основі зовнішнього вигляду".

(28) Спеттіг, Венді та Кетрін Хендерсон. "Порушення харчування та роль засобів масової інформації".

(29) Бекон, Лінда та Люсі Афрамор. "Вагова наука: оцінка доказів зміни парадигми".

(30) X, Гоо. "Індекс здорового харчування та ожиріння".

(31) Коррада, М. М. «Асоціація індексу маси тіла та зміни ваги із загальною причиною смертності людей похилого віку».

(32) Drenowatz, C. "Відмінності у співвідношеннях енергетичного балансу у нормальній вазі, надмірній вазі та ожирінні дорослі".

(33) McGee DL. "Індекс маси тіла та смертність: мета-аналіз, заснований на даних про особистість із двадцяти шести обсерваційних досліджень".

(34) Мейс, Вікі М., Кокран, Сьюзан Д., Барнс, Намді У. «Гонка, дискримінація на основі раси та результати здоров'я серед афроамериканців».

(35) Вульф, Стівен Н та ін. "Яким чином дохід і достаток пов'язані зі здоров'ям та довголіттям?"

(36) Лі, Дженніфер А, Пауза, кіт Дж. "Стигма на практиці: бар'єри для здоров'я для жирних жінок".

(37) Rudolph, Cort W. та ін. "Мета-аналіз емпіричних досліджень вагової зміщення на робочому місці".

(38) Фелан, Джулі Е., Мосс-Ракусін, Корінна А., Рудман, Лорі А. "Компетентні ще не існують в холодному режимі: зміна критеріїв для наймання рефлекторного люфта до агентських жінок".

(39) Рогге, М. М., Грінвальд, М., Голден, А. "Ожиріння, стигма та цивілізований гніт".

(40) Закржевський, Карен. "Гейзмізм у прийнятті рішень про прийняття на роботу: як слід вносити зміни до федерального закону для запобігання дискримінації у зовнішньому вигляді на робочому місці".

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Дискримінація зовнішнього вигляду," Lookism "та" Lookphobia "на робочому місці".

(42) Бартлетт, Катаріна Т. "Тільки дівчата носять баррети: стандарти одягу та зовнішнього вигляду, норми громади та рівність на робочому місці".

(43) Керелс, Роберт А., Машер-Айзенман, Дара Р. "Індивідуальні відмінності та упередженість у вазі: Чи мають люди, які мають зміщення проти жиру, передбачуваність?"

(44) Лелвіка, Мішель М. "Релігія тонкість: задоволення духовних голодувачів, що стоять за одержимістю жінками їжею та вагою"